Xiong'an Жаңы райондук Xue Ruisha Group компаниясы "Sherisa Ойгонуу Конференциясы"

Автор: Ли Ин

Жаз майрамы аяктагандан кийин компания жаңы жылдык саякатын баштады!

Жакшы баштоо - бул иштин жарымы. 2018-жылдын 5-мартында Сион Жаңы районундагы Xueruisha Group компаниясы компаниянын биринчи кабатындагы көп функционалдуу залда топ компаниянын төрагасы, топ компаниясынын президенти жана ар бир филиалдын башкы менеджерин кабыл алды. Бардык бөлүмдөрдүн башчылары жана бардык кызматкерлер "Xueruisha Awakening Launch Conference" конференциясына катышышты.

9
8

Баштоо жолугушуусу - адамдардын жүрөгүн топтоо жана ар кандай тапшырмаларды тактоо. Кызматкерлердин кумарлануу сезимин ойготуп, майрам күндөрүндөгү жалкоолуктан ойгонуңуз. Кызматкерлер Жаңы жылдык планды иргелип, акырындык менен аны айдан-күнгө бөлүштүрүп, күн сайын аткарууга убакыт жетиштүү. Толук дилгирлик менен ишке тезирээк кириш.

"Ойгонуу" Конференциясы үч сессияга бөлүнөт:

Биринчи сессияда топтун төрагасы Пан Руйжие башталган жолугушууга сөз сүйлөдү. Өз сөзүндө, Төрага Пан компаниянын 1997-жылы түзүлгөндөн баштап, 2006-жылы расмий негизделгенге чейинки жана Xueruisha Group компаниясынын өнүгүүсүнө чейинки психикалык саякатын кыскача баяндап берди. Ал “кызматкерлердин салымдарын кошпогондо, Сюеруишанын бүгүнкү“ Ийгиликтери ”болбойт” деп ачык айтты, мен Сюеруиша менен чогуу өскөн бардык кызматкерлерге чын жүрөктөн ыраазычылыгымды билдирем.

7
6

Экинчи шилтемеде, компаниянын башкы менеджерлеринин орун басарлары Лю Сяопо жана Лю Эрвэй 2018-жылга иш пландарын түзүштү жана филиалдарды кеңейтүү боюнча иш-чараларды жүзөгө ашырышты.

Башкы менеджердин орун басары Лю Сяопо топтун биринчи филиалынын жана "Xueruisha Down Co., Ltd." компаниясынын башкы менеджери болуп саналат. Баарынан мурда, Лю мырза кызматкерлердин эмгеги жана жетишкендиктери үчүн ыраазычылыгын билдирди. Экинчиден, филиалдын башкы офистин көрсөтмөсүн жана идеологиясын тутунуп, ар бир адам кожоюн деген маанайда иш алып барары анык. Акыры, бардык деңгээлдеги жетекчилерден жеке иш ыкмаларын негиз кылып, жаңы долбоорлорду кеңейтүү, ар кандай филиалдар жана бөлүмдөр менен байланышты жана координацияны чыңдоо, ошондой эле 2018-жылы чоң атак-даңкка жетүүгө аракет кылуу талап кылынат.

Башкы менеджердин орун басары Лю Эрвэй - бул топтун экинчи бөлүмүнүн жана Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd.дин башкы менеджери, 2018-жылдын иш планында Лю мырза жаңы өнүгүү стратегиясын иштеп чыгат, өндүрүштүн коопсуздугу үчүн отчеттуулук тутумун ишке ашырат жана топтук компаниянын бөлүштүрүү көрсөткүчтөрүн жыйынтыктайт. Кызматкерлерден компаниянын имиджин сактоо, "Адамдардын маңызына" жетишүү жана командалык иштөө рухун түзүү талап кылынат. Акырында, филиалдын өнүгүү багытын тактаңыз: топ компаниясынын президенти Лю Цзяньхондун өнүгүү стратегиясын үйрөнүңүз жана ээрчиңиз жана Президент Людун жетекчилиги астында Сион Цзянь Жаңы аймак ишканасынын лидери бол.

5
4

Үчүнчү сессияда, топ компаниясынын президенти Лю Цзяньхонг ишке киргизүү жыйынында жыйынтыктоочу сөз сүйлөдү. Бардык кызматкерлерге талаптарды койду:

1. Цивилизация жөнүндө сүйлөшүп, сылык бол.

2. Эрежелерге баш ийип, жакшы маанайда болуңуз.

3. Жамаатты сүйүп, жетекчиликти урматтаңыз.

2018-жылы Лю мырзанын башкаруу философиясы анын жети мүнөздөн турган сыры:

"Пропаганда". Корпоративдик маданиятты, философияны жана корпоративдик духту жайылтуу, кызматкерлердин баалуулуктарын жана жүрүм-турумун салттуу этикалык маданият менен стандартташтыруу.

"Түзүү". Ар бир филиал 2018-жылдын стратегиялык пландарын жана кызматкерлердин максаттарын тактоо үчүн таланттуулук пландарын аныктады.

"Талант". Компаниянын талантын камсыз кылыңыз, ар бир филиалдын башкы менеджери жумуштун жыйынтыгын чыгарсын, иш планы жөнүндө отчет берсин, жоопкерчилик жана жоопкерчилик. 

"Үйрөн". 2018-жылы окутуу жана үйрөнүү компанияны биринчи өндүрүмдүүлүккө жеткирип, негизги функционалдык бөлүмдөрдүн башчыларына компаниянын продукт тутумун, өнүмдү билүүнү жана башка кесипкөйлүктү үйрөнүүгө жана кесипкөй жогорку өндүрүмдүү команда түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.

"Сыйлык". Ар бир филиал кызматкерлердин ынтызарлыгын арттыруу жана жолборс-карышкыр мугалимин куруу үчүн жылдык сыйлык планын чыгарган.

"Жаз". Ар бир филиалдын жооптуу адамы жылдык максатын жана кеңейтүү планын жазып, максаты такталып, санариптештирилет жана ар бир адам оор жүктү көтөрөт жана баарынын көрсөткүчтөрү бар.

"Аракет". Аткарылууга, прагматизмге жана конууга басым жасаңыз. Аракеттин күчү тилдин күчүнөн ар дайым жогору.

3
2

Башталган жолугушуу аяктагандан кийин, бардык кызматкерлер эскерүү үчүн топтошкон сүрөткө түшүштү, ал эми кызматкерлер өздөрүн жаңыча көз караш менен карашты.

1.1

Сүрөт: Ли Ин


Билдирүү убактысы: 27-2020 ноябрь

Биздин маалымат катына жазылыңыз

Биздин өнүмдөр же баалар жөнүндө сурап билүү үчүн, электрондук почтаңызды бизге калтырыңыз, биз 24 сааттын ичинде байланышта болобуз.

Бизди ээрчи

биздин социалдык тармактарда
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)